--- title: "Servicios de selección IT · KaizenRH" description: "Búsqueda y Selección, Head Hunting y Staff Augmentation IT. Evaluación integral en tres pasos, primera terna en 48 horas y garantía de reemplazo de 90 días." canonical: "https://kaizenrh.com.ar/services" --- # Servicios de selección IT · KaizenRH - [Inicio](https://kaizenrh.com.ar/) - Servicios Servicios ## Tres formas de resolver una incorporación La diferencia entre ellas no es el precio: es cuánta confidencialidad, qué grado de urgencia y qué tipo de vínculo laboral necesita la posición. ### Búsqueda y Selección El proceso completo para una vacante permanente: relevamiento del perfil, sourcing, evaluación integral en tres pasos y presentación de terna. Incorporamos personas que se destaquen por su calidad humana además de su capacidad técnica. Cada candidato pasa por una evaluación en tres instancias —técnica, de competencias y de fit cultural— antes de llegar a tu mesa. La primera terna se presenta dentro de las 48 horas hábiles. - Relevamiento del perfil con el equipo técnico, no sólo con RR.HH. - Evaluación integral en tres pasos - Primera terna en 48 horas hábiles - Garantía de reemplazo de 90 días Ideal para Posiciones permanentes de desarrollo, data, QA, infraestructura y producto. ### Head Hunting Búsqueda directa y confidencial de mandos altos, posiciones gerenciales y perfiles técnicos escasos. Cuando la posición no se publica —porque es una sucesión, porque el mercado es chico o porque el perfil no está buscando trabajo— la búsqueda se hace por abordaje directo. Trabajamos con criterio profesional y confidencialidad total sobre ambos lados de la mesa. - Abordaje directo, sin publicación - Confidencialidad sobre la empresa y sobre el candidato - Mapeo del mercado y del compensation range antes de contactar - Informe de cierre con las razones de cada descarte Ideal para CTO, Head of Engineering, Tech Lead, arquitectos y posiciones de sucesión. ### Staff Augmentation IT Profesionales tecnológicos calificados incorporados a tu equipo por el tiempo que dure el proyecto. Provisión de profesionales disponibles en el momento y para el proyecto que tu empresa necesite, optimizando los costos de todo el proceso de contratación. El equipo trabaja bajo tu conducción técnica; la relación laboral y su administración quedan de nuestro lado. - Incorporación por proyecto, con salida ordenada - La administración laboral queda de nuestro lado - Perfiles disponibles sin arrancar una búsqueda de cero - Escalado y reducción del equipo según el roadmap Ideal para Picos de demanda, proyectos con fecha de cierre y equipos que necesitan capacidad ya. El proceso ### Qué pasa desde que nos escribís - Relevamiento Una reunión con quien va a liderar a la persona, no sólo con RR.HH. Salimos con el perfil técnico, el rango salarial de mercado y los tres criterios que definen el sí. - Sourcing Base propia de perfiles IT, búsqueda directa y matching asistido por IA. La publicación es un canal más, no el proceso. - Evaluación Tres instancias: técnica, competencias y fit cultural. Cada descarte queda documentado con su razón. - Terna y cierre Presentamos la primera terna en 48 horas hábiles y acompañamos la negociación, el ingreso y los primeros 90 días. Preguntas frecuentes ### Lo que nos preguntan antes de empezar No. Trabajamos exclusivamente a riesgo: no hay honorarios por iniciar la búsqueda, ni por presentar candidatos, ni por el tiempo que lleve el proceso. Se factura únicamente cuando incorporás a una persona. No. Podés tener la búsqueda abierta con nosotros y por otros canales al mismo tiempo. Si el candidato que incorporás llegó por otra vía, no nos debés nada. La primera terna se presenta dentro de las 48 horas hábiles desde que cerramos el relevamiento del perfil. Es posible porque la mayoría de nuestras búsquedas se cubren desde base propia y por abordaje directo, no esperando postulaciones a un aviso. Tenés 90 días de garantía. Si la persona se desvincula dentro de ese período, reabrimos la búsqueda y la cubrimos sin costo adicional. Búsqueda y Selección es el proceso completo para una vacante que se puede publicar: relevamiento, sourcing, evaluación en tres instancias y terna. Head Hunting es abordaje directo y confidencial, para posiciones que no se publican — una sucesión, un perfil escaso, o una búsqueda que la empresa necesita mantener reservada. En el vínculo laboral. En Búsqueda y Selección y en Head Hunting la persona se incorpora a tu nómina. En Staff Augmentation trabaja bajo tu conducción técnica por el tiempo que dure el proyecto, y la relación laboral y su administración quedan de nuestro lado. ### ¿Tu empresa necesita nuevos talentos? Contanos qué posición necesitás cubrir. Te presentamos la primera terna dentro de las 48 horas hábiles. - [Contratá talento](https://kaizenrh.com.ar/contact)