Tres formas de resolver una incorporación

No. Trabajamos exclusivamente a riesgo: no hay honorarios por iniciar la búsqueda, ni por presentar candidatos, ni por el tiempo que lleve el proceso. Se factura únicamente cuando incorporás a una persona.

No. Podés tener la búsqueda abierta con nosotros y por otros canales al mismo tiempo. Si el candidato que incorporás llegó por otra vía, no nos debés nada.

La primera terna se presenta dentro de las 48 horas hábiles desde que cerramos el relevamiento del perfil. Es posible porque la mayoría de nuestras búsquedas se cubren desde base propia y por abordaje directo, no esperando postulaciones a un aviso.

Tenés 90 días de garantía. Si la persona se desvincula dentro de ese período, reabrimos la búsqueda y la cubrimos sin costo adicional.

Búsqueda y Selección es el proceso completo para una vacante que se puede publicar: relevamiento, sourcing, evaluación en tres instancias y terna. Head Hunting es abordaje directo y confidencial, para posiciones que no se publican — una sucesión, un perfil escaso, o una búsqueda que la empresa necesita mantener reservada.

En el vínculo laboral. En Búsqueda y Selección y en Head Hunting la persona se incorpora a tu nómina. En Staff Augmentation trabaja bajo tu conducción técnica por el tiempo que dure el proyecto, y la relación laboral y su administración quedan de nuestro lado.